Z początkiem 2019 roku ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe (w skrócie PPK). 19 listopada 2018 Prezydent podpisał ustawę przyjętą przez parlament. Pracownicze Plany Kapitałowe PPK to dobrowolny powszechny program dodatkowego oszczędzania na emeryturę (niezwiązany z ZUS). Obejmie on ponad 11 mln zatrudnionych. Program umożliwią dobrowolne gromadzenie oszczędności, które będą wypłacane po przejściu na emeryturę. Składki na PPK będą finansowane głównie przez pracodawców i pracowników oraz przez państwo.
Dzięki temu programowi możesz zyskać nawet do ponad 3000 zł miesięcznego świadczenia do wypłaty po ukończeniu 60 roku życia. Oczywiście jego wysokość będzie uzależniona od Twojego wieku oraz czasu, przez jaki będziesz oszczędzał.
Jak oszczędzać na emeryturę w PPK? Ile będzie musiał wpłacić Twój pracodawca? Ile wyniesie Twoja składka? Ile dorzuci do tego Państwo? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w poniższych artykułach!
Nie musisz obawiać się powtórki z OFE! Pieniądze, które zgromadzisz na swoim koncie w Pracowniczych Planach Kapitałowych, będą Twoją prywatną własnością i będą podlegać dziedziczeniu. Jest to program, który automatycznie obejmie wszystkich pracowników w wieku od 18 do 54 lat, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe. Jednakże każdy będzie mógł zrezygnować z uczestnictwa i oszczędzania w dowolnym momencie. Nie musisz obawiać się o koszty obsługi programu, które mogłyby uszczuplić Twoje oszczędności. Ustawodawca zadbał o ograniczenie kosztów, ściśle określając ich limit na poziomie 0,6%.
Przeczytaj poniższy artykuł i poznaj wszystkie zasady Pracowniczych Planów Kapitałowych!
2 