Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK weszły w życie z początkiem 2017 roku. To dobrowolny powszechny program oszczędzania na emeryturę, z którego skorzysta ponad 11 milionów Polaków. Ile można na nim zyskać? Ile wyniesie ta druga emerytura? Czy będzie znaczącym dodatkiem do skromnego świadczenia z ZUS? Poniżej znajdziesz cykl artykułów, w których znajdziesz odpowiedź nie tylko na te, ale i na wiele innych pytań.
Na Pracownicze Plany Kapitałowe płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu oraz państwo. Wpłata podstawowa do programu wyniesie 2% wynagrodzenia od uczestnika programu i 1,5% wynagrodzenia od pracodawcy plus dopłata roczna ze strony państwa 240 zł. Ponadto każdy z nas będzie mógł zadeklarować wpłatę dodatkową do 2%. Sumując na Twoje konto w PPK, może łącznie wpływać od 3,5 do 8% wynagrodzenia. Oszczędzanie dla samego oszczędzania i odkładanie tych pieniędzy nie miałoby oczywiście sensu. Lwią część z oszczędności gromadzonych latami w ramach programu zjadłaby inflacja.
Twoje pieniądze będą bezpiecznie inwestowane przez odpowiednie instytucje finansowe. Każda z nich będzie musiała zadbać o to, aby zarządzane przez nią środki mogły być lokowane w tzw. funduszach zdefiniowanej daty zapewniających racjonalne inwestowania zgromadzonych środków. W każdym z nich portfel inwestycyjny musi być tak zaprojektowany, aby wraz z postępującym wiekiem członka zmniejszało się ryzyko inwestycyjne. W ustawie ściśle wyznaczono, w jakich narzędziach kapitałowych będą mogły być lokowane pieniądze i w jakiej części udziałowej.
Jak jest wypracowywany zysk z PPK i jak w szczegółach wyglądają zasady i warunki inwestowania Twoich pieniędzy, przeczytasz w poniższych artykułach.
2