Są one dodatkową formą zabezpieczenia na emeryturę, finansowaną przez pracodawców i pracowników oraz dofinansowywaną przez państwo. Program jest skierowany do ponad 11 milionów pracowników, którym ma podnieść bezpieczeństwo finansowe. PPK to dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Celem jego wprowadzenia było zagwarantowanie godziwej jesieni życia (wobec niewydolności ZUS) przez zabezpieczenie dodatkowych comiesięcznych świadczeń poza emerytalnymi.
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny program społeczny, w którym można zrezygnować z oszczędzania w dowolnym momencie. Składki na PPK są finansowane dzięki wpłatom zarówno ze strony pracodawcy, pracownika, jak i budżetu państwa. Ich zadaniem jest uzupełnieniem świadczeń z systemu ZUS. Nic nie musisz robić, aby przystąpić do programu, gdyż zostaniesz do nich dołączony automatycznie. Obowiązek ten spoczywa na Twoim pracodawcy. Ty natomiast możesz w każdej chwili zrezygnować z uczestnictwa w programie.
W ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych Ty oraz pracodawca będziecie razem wpłacali na specjalne konto dwie składki. Są to obowiązkowa składka podstawowa oraz dobrowolna składka dodatkowa. Dla tych, którzy będą uczestniczyć w programie, rząd przewidział specjalne dopłaty. Oszczędzane w programie pieniądze, będą inwestowane przez określone instytucje.
Jak wygląda PPK w praktyce? W poniższym artykule przeczytasz wszystko, co powinieneś i co warto o nich wiedzieć.
2 
